لشرح المهارات الرياضية فى جميع الالعاب لكيفية تعلمها والتدريب عليها لجميع الاعمار بإتقان .
 
الرئيسيةاليوميةس .و .جبحـثالأعضاءالمجموعاتالتسجيلدخول

شاطر | 
 

 بعض التوجيهات للعمل كمدير فنى

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
Admin
Admin


المساهمات : 11
تاريخ التسجيل : 19/03/2011
العمر : 32

مُساهمةموضوع: بعض التوجيهات للعمل كمدير فنى   الأحد مارس 20, 2011 2:22 pm

]بسم الله الرحمن الرحيم

بسم الله و الصلاة و السلام على رسول الله...


المدير الفني لفريق كرة القدم (موضوع تثقيفي)

المدير الفني كلمة تتردد على ألسنة المحللين و الإعلاميين و كل المعنيين بشأن المستديرة, لكن الكثير منا لا يعلم دور المدير الفني و ما طبيعة مهامه و المواصفات التي يجب توافرها فيه.و من هنا جاء موضوعي هذا عسى أن تعم الفائدة المرجوة منه و أن ينال على استحسان قارئيه.


طوال العقود السابقة تطورت مكونات لعبة كرة القدم بشكل هائل , و حدثت قفزات نوعية على الجوانب البدنية و الفنية و النفسية و حتى الادارية . و جميع هذه التطورات جعلت من كرة القدم علما قائما بذاته.
نتيجة لهذا وللحصول على نتائج أكثر تأثيرا أصبحت اللعبة تتطلب مدربين ذوي كفاءات أعلى من ذي قبل.

توضع البرامج التدريبية وفقا لعناصر محددة على المدى القصير و المتوسط و الطويل. و يكون ذلك على النحو التالي:-

عناصر التدريب في كرة القدم :
- البدني
- الفني
- التكتيكي
- النفسي
- الطبي
- الإداري

1.البدني : هو عنصر اللياقة البدنية و الذي تطورت أساليبه بشكل كبير مع التطور التكنولوجي في أجهزة و معدات متابعة اللياقة البدنية .

2. الفني: التطور في المهارات الأساسية كالتمرير و الضرب بالرأس و السيطرة على الكرة بالإضافة للمهارات الذهنية و غيرها مما يساعد اللاعب على التحرك بالكرة بأريحية تحت أي ظرف.(هجوم أو دفاع)

3. التكتيكي: هو خطة اللعب وطريقة تحرك الفريق في الملعب و هي تؤثر على سيطرة الفريق على مجريات اللعب والقدرة على السيطرة على الخصم و خلق فرص للتسجيل.

4. النفسي: ازدادت أهميته في الكرة الحديثة و يأخذ بعين الاعتبار نفسيات اللاعبين و التأثيرات الخارجية عليهم و جميع هذه العوامل تساعد اللاعب على تقديم أفضل ما لديه سواء في المباريات أو التدريب.

5. الطبية: تتضمن الحصول على القدر الكافي من التغذية و الأدوية وتشمل أيضا منشئات إعادة التأهيل.

6.الإداري: يوفر الدعم اللازم لتوفير و أنجاح العناصر الأخرى.

--------------------------------------------------------------------------------------

*التكتيك : يعتبر التكتيك العنصر الأهم و تجتمع كل العناصر الأخرى لإنجاحه و جعله أكثر فاعليه, فعلى اللاعبين الالتزام و التقيد و اتخاذ القرارات في الملعب لتحقيق الفوز . وللحصول على هذه النوعية من اللاعبين نحتاج إلى تخطيط منهجي مستمر.

--------------------------------------------------------------------------------------



نبذة عن أساليب التدريب منذ نشأتها إلي اليوم:

(1950-1970 كان التركيز على المهارات و الإمكانيات الفنية)
(1970-1990 كان التركيز فيها على اللياقة البدنية و حدثت قفزة نوعية في هذا المجال منذ تلك الحقبة)
(1990-2000 كانت هذه بداية مرحلة التكتيك و ظهور استراتيجيات كرة القدم الحديثة)
2000-----> ظهر الاهتمام بالجانب النفسي بالاضافه لكل ما سبق
و سوف تستمر الأبحاث عن التركيبة المثلى لطرق التدريب.


*قواعد كرة القدم الحديثة هي :
المهارات الفنية
الثقافة الكروية
الاتزان العاطفي
الحالة البدنية
*المهارات الفنية : هو الدور الذي يقوم به الفرد ضمن الفريق حسب قدراته الفنية ( القدرة الفنية هي قدرة اللاعب لتأدية أساسيات كرة القدم بطريقة فعالة و مؤثرة) و عند تمكن اللاعب من هذه المهارات بشكل يجعلها بديهيه لديه عندها يسلط تركيزه على الجانب التكتيكي.


*الثقافة الكروية : يواجه اللاعب متغيرات مختلفة أثناء المباراة فهو دائما معرض لاتخاذ القرارات و التقدير المناسب لكل حالة لذلك العنصر التكتيكي يكتسب أهمية متزايدة في كرة القدم و يجب أن يتسم بالمرونة للتكيف مع متغيرات المباراة. فمتغيرات المباراة لا يمكن توقعها وتتطلب ردود فعل مختلفة , سريعة ,دقيقة و معقدة تنفذ تحت ضغط المباراة.


*الأتزان العاطفي : نظرا لأن مباريات كرة القدم مصدر محتمل للضغط النفسي و اللاعب معرض لهذا الضغط النفسي بشكل مستمر مما قد يؤثر على اداء اللاعب و فعاليته في الملعب, ففي وقتنا الحاضر أصبح التكافؤ في المباريات يتزايد أكثر فأكثر لدرجة أن أقل التفاصيل قد تؤثر و من ضمن هذه التفاصيل الصغيرة يأتي الاتزان العاطفي و هنا يأتي دور الإعداد النفسي قبل,أثناء و بعد المباريات.

هناك أيضا نقطة مهمة ذات صلة بالموضوع و هي تطور تركيبة الطاقم التدريبي فقبل نهاية الخمسينيات كان المدرب يقوم بكافة الأدوار فهو من يقوم بالتخطيط و التنفيذ لكل شيء بمساعدة قلة من الاختصاصيين.

و بعد الخمسينيات إلى السبعينيات أضيف إلى تركيبة الجهاز الفني مدرب للياقة و طاقم طبي ومع تعدد الأدوار بدأ الجهاز الإداري في المساهمة بشكل أكبر.

و من السبعينيات إلى بداية القرن الواحد و العشرين ظهرت وظائف جديدة للجهاز الفني مثل مدرب الحراس,طبيب نفسي,أخصائي تغذية و أخصائي العلاج الطبيعي بالإضافة لتطور في الجهاز الطبي و بشكل عام أصبح كل طاقم يعمل حسب اختصاصه.

أما في أيامنا هذه أصبح المدرب يشارك وظيفته مع العديد من الاختصاصيين ولكن هو من يقوم بتنسيق أدوار الجهاز الفني و في الواقع ترتكز أدارة الفريق على ثلاثة جهات هي:
أداريه و تشمل :المالية,التسويق,قانونية,موارد بشرية,الخ
فنية و تشمل : حيث يعمل المدرب مع 4 أو 5 مساعدين (مساعد,مدرب حراس,لياقة,مصور...الخ)
طبية و تشمل : طبيب رياضي,نفسي,تغذية,علاج طبيعي,مساعد اجتماعي ...الخ
وأذا قارنا بين المدرب قديما و حاله ألان لوجدنا اختلافا شاسعا من مدرب يقوم بكل شيء إلى مدرب بدأت مهامه تتوزع على مجموعة اختصاصيين.





***مواصفات المدرب***

روح القيادة : يجب أن تؤثر قيادية المدرب بشكل إيجابي على لاعبيه, و ينعكس ذلك بتحفيز كل لاعب ليقوم بدوره بشكل فعال و متقن لحصد نتائج إيجابية. و أهم صفاته (تحمل المسؤوليه,البديهية,العدل,المنطق ,قوة الشخصية, القدرة على كسب محبة و أحترام لاعبيه)


الثقافة الفنية :يجب أن يتمتع بمعرفه علميه واسعه و عميقه في كافة جوانب اللعبه من التكتيتك و أساليب التدريب الى قوانين التحكيم و الطب النفسي بالأضافه للمقدرة على معرفة قدرات لاعبيه و لاعبي الخصم فعليه تحديد نوعية الطرق والخطط التي يتقبلها لاعبوه و الى أي مستوى تكتيكي و استراتيجي يمكن أن يستوعب الاعبين بالاضافه لكيفية أستعمالها و متى.

نقطة مهمة أخرى و هي التخطيط الأستراتيجي فالمدرب عليه وضع خطة عمل قصيرة الأجل,متوسطة,طويلة تشمل طرق العمل,نوعية العمل و أستراتيجية تقييم لكل مرحلة,,,,

أيضا على المدير الفني أن يكون على معرفة بطبيعة عمل كافة القطاعات في النادي+خبرة عملية+ يمتلك مهارات الاتصال مع الاخرين بالأضافة لثقافة عامة



***عملية بناء فريق كرة القدم***

المرحلة الأولى : أعداد مجموعة من اللاعبين ,,,
1*على المدرب مراعاة كل اللاعبين في كافة المراحل السنية في النادي. بالأضافة لنقاط ضعف و قوة الفريق و بناء على ذلك سيحدد نسق أنضمام معين للفريق الأول أو اعارة لاعبين بالأضافة لأمور أخرى

2*تعريف الفريق : في الكرة الحديثة يكون العمل مع 14-18 لاعب (باستثناء أنتر ميلان طبعا ) و يجب أن تكون للمدرب نظرة واضحة عن من سيكون اساسيا و من على مقعد البدلاء

3* فترة التأقلم : هي فترة يحتاجها اللاعبون للتأقلم مع المدرب و فهم أساليبة( تعتمد على حالة المجموعة و مدى أنسجامهم داخليا و خارجيا)


4*فنيات اللعبة: مرحلة تحديد مراكز و أدوار جميع اللاعبين حسب الامكانيات التي يراها المدرب و يتمثل ذلك بتوزيع اللاعبين على الخطوط و تحديد شكل الفريق.

5*طريقة اللعب: تحديد طريقة اللعب و تنمية حس الادراك لدى اللاعبين , تطوير ثقافة اللاعب الكروية و أبداعة و كيفية الارتجال في المواقف المفاجئه

6*التنوع التكتيكي: عندما يكون لدى المدرب قاعدة معرفية جيدة عن لاعبيه يمكنه بعدها تغيير الخطه و أسلوب اللعب دون أحداث خلل في شكل الفريق .


*** مهارات المدرب :
الفنية : قدرة المدرب على أداء دوره التكتيكي و الفني بمعرفة واسعة.
فهم تصوري: على المدرب أن يعرف الخلفية التاريخية و الثقافية للنادي , البنية التنظيمية , فلسفة النادي بالأضافة للطرق التي يعمل بها النادي.
المهارات النفسية : القدرة البشرية في القيادة بشكل ناجح و توطيد العلاقة مع اللاعبين.


***التخطيط***

n أول الامور التي يجب مناقشتها هي:

= ما الذي نصبوا اليه؟

= كم سيستغرق ذلك؟

=كيف يمكننا تحقيق أهدافنا؟

= من سيفعل ماذا؟

= ما الاسلوب الذي يجب أتباعه؟

= ما هي الموارد التي نحتاجها؟

= كيف نقيم ونتحكم بتطورنا؟




التخطيط يجب أن ينفذ بشكل فعلي و يجب أن يكون واضح المعالم و يتضمن أهداف يكون النادي على أستعداد لتحقيقها لذلك فأول سؤال يطرح ما هي الأهداف التي نريد تحقيقها؟
و لهذا يجب على الطاقم التدريبي تحليل العوامل الداخلية للنادي المتعلقة بالموارد البشرية و المادية و الاقتصادية بالأضافة للعوامل الخارجية المتعلقة بجداول المباريات و اللوائح التنظيمية و الأجندة و يجب تحليل مستوى الخصوم و أماكن المباريات و أي أستراتيجية سيتخذها فريق العمل و يجب تحديد وظائف و مسؤوليات كل فرد من طاقم التدريب.
أخيرا أي نظام تقييم و تحكم سيعمل به؟


مع تقدم التدريب خلال الموسم يعاد تقييم الخطة من قبل:

*مجلس أدارة النادي و الجهاز الفني (أسبوعيا,شهريا)

*اللاعبين (يوميا أو بعد كل مباراة)


***يجب متابعة تقدم الفريق بين فترة و أخرى .
***بالنسبة الى الفريق يجب مراقبة اللاعبين و تشجيعهم و الثناء عليهم و نقدهم حسب أداء الفريق خلال كل مباراة.



*** الاهداف و الاداء و الالتزام مواضيع أخرى يجب النظر فيها و المحاسبة عليها, و على الجهاز الفني والاداري النظر في سلوك كل لاعب على حده لضمان سير الخطة و تحقيق الغاية.[/center]
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو http://sports.ahlamoontada.com
 
بعض التوجيهات للعمل كمدير فنى
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
sports_ahlamontada.com :: ك.أحمد الصحفى :: كرة القدم :: توجيهات لكيفية العمل كمدير فنى لفريق رياضى-
انتقل الى: